¿Alguna vez te has preguntado cuáles son las consecuencias de la absorción de empresas? En Legaling queremos que tengas la información más pertinente sobre situaciones en donde las empresas son absorbidas por otras.
Muchos trabajadores quedan a la deriva y sin saber qué hacer ante este tipo de escenarios. En este artículo queremos que conozcas las consecuencias inmediatas que pueden ocurrir durante la absorción de empresas.
Absorción de empresas: ¿Qué es?
Aunque es algo común, pocos entienden por qué ocurre o qué significa esto. Básicamente sucede cuando un grupo empresarial obtiene el patrimonio y el capital de una firma por medio de la fusión o la extinción de la última. La absorción sólo puede producirse cuando una sociedad existente se integra a otra por completo, lo que resulta en la “muerte” de la empresa absorbida.
Una creencia frecuente es que cuando ocurre una absorción de empresas los socios se separan; no obstante, debes saber que lo que realmente sucede es una unión entre los socios. Esto significa que los empresarios de la empresa adsorbida se vuelven miembros activos de la sociedad resultante.
Se trata de una integración total donde las estructuras, patrimonios y capitales de una firma pasan a formar parte de la empresa absorbente; que a su vez heredará los derechos y relaciones jurídicas que poseían las sociedades absorbidas. Algo a tener en cuenta es que las obligaciones de todas las organizaciones integradas serán responsabilidad de la nueva sociedad.
Las sociedades absorbentes tienen la potestad de cambiar o no el nombre de la empresa absorbida; aunque mantener el nombre original de la marca pudo ser alguna de las cláusulas del contrato establecido por ambas partes. Debes saber que la adsorción solo será posible si el patrimonio de la empresa el liquidación no fue previamente distribuida entre los socios, directivos, empresarios etc.

Absorción de empresas: ¿Cómo puede ocurrir?
La acción de absorber una empresa puede ocurrir de dos maneras. Si es de manera voluntaria entonces las partes involucradas realizarán un acuerdo donde la empresa absorbente obtendrá una cifra monetaria previamente pactada y dada de manera intencional por la firma que pronto desaparecerá.
La segunda forma de absorción de empresas es más intrusiva y menos ética pues la empresa afectada no quiere ser adsorbida. Las OPAs hostiles suceden cuando una sociedad se hace con el control de otra por medio de la adquisición de manera masiva de las acciones de todos o una parte de los accionistas.
Con respecto a este último punto, los accionistas de la empresa que será adsorbida deberán decidir si vender o no sus acciones y aunque tienen esta opción, generalmente la decisión final es vender las acciones pues pueden ser instigados o sobornados; en varias ocasiones la venta se hace sin ningún tipo de incitación por parte la empresa adsorbente.
Absorción de empresas: Ventajas y desventajas
Una de las claras ventajas de la absorción de empresas es que la empresa absorbente puede beneficiarse con los recursos, capital y la infraestructura que le pertenecían a la firma adsorbida. Todo esto les permite aprovecharse de la red de distribución así como de los clientes.
Aumentar la rentabilidad es uno de los principales objetivos de la absorción de empresas; no obstante, a pesar de tener puntos positivos también cuenta con sus desventajas y es que puede que la sociedad absorbente no consiga un retorno de la inversión debido a que el mercado al que entraron no está relacionado con su actividad principal; por lo tanto, les será difícil posicionarse.
Si la empresa absorbente no está preparada para administrar dos infraestructuras, el proceso de estabilidad puede demorarse debido a que se tienen que adaptar a la cantidad de recursos y lugares que tienen disponible; esto se traduce en pérdidas pues el tiempo que utilizan para organizarse serán periodos con pocas o ninguna venta.
Cuál es el efecto que tiene en los empleados y cómo deben actuar ante esta situación

En primer lugar debes saber que las empresas involucradas en el proceso tienen el deber de informarles a sus trabajadores la situación indicando la fecha de absorción y los motivos. Además de esto, también tienen que saber cuáles son las medidas preventivas que se tomarán con respecto a sus puestos de trabajo y las consecuencias tanto económicas como jurídicas.
La empresa absorbida debe establecer un periodo de consultas para poder responder todas las inquietudes, dudas y preguntas de los trabajadores. Ten en cuenta que si bien habrá una absorción de empresas, esto no necesariamente significa que se extinguirán los contratos de trabajo; de hecho, permanecerán vigentes incluyendo los compromisos de pensiones. Así lo establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
“El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior…”
Por otro lado, la ley indica que los trabajadores afectados seguirán rigiéndose por el convenio colectivo antiguamente establecido; a menos que haya un pacto entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores deben conocer sus derechos y en este caso el departamento de RRHH será esencial pues serán los encargados de dar esta información. Los traslados de oficinas son comunes por lo que también hay que explicar esta situación a todos los empleados.
Hay ocasiones donde la empresa absorbente debe realizar algunos despidos. Esta situación es bastante común y el procedimiento a seguir es calcular el finiquito y realizar la indemnización correspondiente, tomando en cuenta la cantidad de tiempo que tiene el empleado y otros elementos.
¿Qué opinas de la absorción de empresas? Respóndenos en la sección de comentarios y no olvides compartir este artículo en tus redes sociales.