El ERTE es un apartado de la legislación de España que se refiere a la apertura de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es decir cuando ocurre una situación excepcional no prevista, se recurre a este recursos para despedir, suspender contratos o reducir jornadas laborales.
Se puede conseguir en elEstatuto de los Trabajadores en el artículo 47, donde establece que la suspensión debe comunicarse previamente a la autoridad laboral competente en este caso, quien en un lapso de 15 días convocará a una comisión negociadora para esclarecer el asunto.
El ERTE es una autorización o permiso que se le otorga a las empresas o al empresario, para que puedan prescindir de trabajadores en momentos en los que no se les necesite o en situaciones sobrevenidas que ponen en riesgo la integridad tanto de los trabajadores como del proceso de producción.
También asume como parte de las situaciones a considerar para suspender de forma temporal a los trabajadores cuando existan dificultades económicas, organizativas, de producción o técnicas, que se consideren riesgosas para la sostenibilidad de la empresa.
Se puede decir que es un permiso remunerado por parte del estado, que recibe el trabajador y que cuenta con la legalidad del estado, dado que está legitimado por la norma que rige al trabajo pero que expone a la inestabilidad al trabajador.
Su aplicación es temporal
Una de las ventajas es que la ley establece que esta medida es solo por un lapso de tiempo temporal, lo que implica que en un lapso corto de tiempo el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo, sino se estaría incurriendo en ilegalidad.
Se puede establecer un ERTE que dure horas, días y semanas, dependerá de la situación que se presenta y que amerite la solicitud de la medida restrictiva.
A pesar de que pueda establecerse la regulación por un tiempo determinado no se hace referencia a la cantidad de tiempo, colocando a los trabajadores en una situación de riesgo.
El Ere y sus diferencias
A diferencia de procedimiento abordado, el ERE corresponde al Expediente de Regulación de Empleo que se recoge en el artículo 51 del estatuto, y nombra claramente los pasos a seguir para la aplicación de esta medida.
De esta forma el estado regula el despido colectivo, que debe pasar por un proceso de comprobación cuando la empresa no pueda sostener a la cantidad de trabajadores que desee despedir por impedimentos económicos.
Para que un Ere sea considerado como tal, debe afectar a un número considerado de trabajadores en relación al total en proporción mayor a diez, este procedimiento debe ser presentado por los representantes de los trabajadores o sindicato, en caso de no existir se debe dirigir directamente al personal.
Otra de las causas que se contempla para la aplicación del ERE son los problemas productivos, que deben ser demostrados en un lapso de 90 días para que la autoridad competente pueda otorgar la regulación.
Posterior a este proceso los trabajadores despedidos, reciben la posibilidad de acordar los términos de la relación de trabajo en una mesa conciliatoria con representantes del empresario.
Tanto el ERTE como el ERE son herramientas legítimas que regulan el mercado de trabajo y ayudan a que el desamparo de los trabajadores no sea tan marcado, subrayando las grandes diferencias en la utilización el ERTE parece constituir en el tiempo una regulación que puede negociarse.
Consecuencia de ERTE y Covid- 19
Ante una situación tan extraordinaria y dramática como la que se vive ahora en toda España, la situación con los ERTE ha tomado un nuevo rumbo, son miles los trabajadores afectados de manera directa por el alta a las empresas o contratos de trabajo a tiempo determinado.
Dentro de las medidas tomadas ante la coyuntura sanitaria, se encuentran:
- Las solicitudes de ERTE deben estar relacionadas con el Covid-19, es decir, la empresa debe presentar sus alegatos firmes, dejando constar que la causa de su solicitud depende del estado de alarma o el virus, restricciones en el transporte, cancelación de actividades, entre otras
- Las prestaciones serán tramitadas por el SEPE, el Servicio Público de Empleo se hará cargo después de la aprobación y aplicación del ERTE por parte de la empresa
- Todos los afectados cobrarán el desempleo, a pesar de no haber cotizado el periodo mínimo necesario, el 70% base de la cotización a un cálculo con los últimos 180 días cotizados previos a la situación de emergencia serán reconocidos a los trabajadores
- Se salvaguarda el empleo, el estado decidió que no podrán existir despidos dentro de los seis meses siguientes desde la fecha de reanudación de la actividad de la empresa
Las consecuencias se pierden de vista y el gobierno ha tomado una serie de medidas en relación a la gran solicitud de activación de ERTEs por toda la nación, tras los últimos cambios del Consejo de Ministros se aprobó que la solicitud por parte de las empresas será reconocido en cinco días, acompañado del expediente con la solicitud y con efectos retroactivos durante el estado de alarma.
Se sabe que la emergencia real es la sanitaria pero en un país con 19 millones de empleados aproximadamente, la situación respecto a la aplicación o no de medidas que a la larga sean inefectivas, dejando en una situación peor a miles de trabajadores.
Además de las medidas de gobierno, las empresas también están tomando iniciativas que les permitan mantenerse en marca del estado de alarma y de la caída del consumo productivo del aislamiento social.
Además de las medidas de gobierno, las empresas también están tomando iniciativas que les permitan mantenerse en marca del estado de alarma y de la caída del consumo productivo del aislamiento social.
En cualquiera de las situaciones el ERTE debe servir para organizar la mano de obra y las empresas que estén en la capacidad de seguir produciendo y cubrir logísticamente las necesidades de la población, que por los momentos se resume a insumos médicos, alimentación, electricidad y transporte.
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