¿Sabes que es el derecho laboral? En Legaling entendemos que aunque muchos saben que hay una rama del derecho que protege a los trabajadores, no todos conocen su significado, a quién protege y las leyes que la sustentan. Es por eso que en esta oportunidad te explicaremos a fondo estos detalles.
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¿Qué es el derecho laboral?
Lo primero que debes saber es que el estado entiende como trabajo a todas esas actividades físicas o intelectuales que se generan alrededor de un bien o servicio. Esta ocupación es generalmente renumerada por empresas, organismos, agencias, particulares, etc.
Entonces, el derecho laboral o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas que regulan la interacción entre el trabajador y el empleador; en esto también se incluyen las actividades o creación de los sindicatos y su relación con los organismos estatales.
Esta rama del derecho tiene como base el trabajo humano realizado de forma voluntaria y libre. Su complejidad radica en que las normas provienen de diferentes naturalezas jurídicas, es decir, la procedencia de estas reglas no se ubica en una misma fuente.
Se abala en la Normativa Comunitaria, Constitución Española, Normativa Internacional, Leyes, Reglamentos, Convenios Colectivos y Costumbre Laboral, entre otros. En los siguientes puntos te explicaremos los más esenciales y cómo se relacionan con el derecho laboral.
Derecho laboral en la constitución
Los preceptos en la Constitución Española que hablan y regulan el derecho laboral se relacionan directamente con los derechos fundamentales o libertades originarias de la Declaración Universal de Derechos Humanos. En estos destacamos el derecho a la huelga y a los sindicatos.
No obstante, también hay pautas específicas que, aunque no hablen directamente del derecho laboral, se relacionan con estas actividades. Nos referimos a todos aquellos principios que defienden los derechos humanos tales como la igualdad, libertad de expresión e ideológica, no discriminación, etc.
Destacamos el artículo 28, donde se explica que la libertad sindical comprende la creación y afiliación del mismo de manera voluntaria. Nadie puede obligar a una persona a formar parte de un sindicato, ya sea nacional o internacional. Solo la ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho
Por otro lado, también se manifiesta que los trabajadores tienen derecho a defender sus intereses colectivos a través de una huelga, al igual que en el apartado anterior, solo la ley puede regular el ejercicio de este derecho, su mantenimiento e incluso sus penalizaciones en caso transformarse en una situación violenta.
Hay otros artículos en la CE que son específicos del derecho laboral. Uno de estos es el artículo 35 que se enfoca principalmente en el derecho a trabajar. Declara que todos los españoles tienen la libertad para escoger su profesión u oficio de elección, obteniendo así una remuneración que satisfaga sus necesidades y las de su familia. Bajo ninguna circunstancia se debe discriminar a un trabajador por su sexo o religión.
En este sentido, el artículo 7 indica con claridad que los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales son necesarios para promover y defender los intereses económicos que le son inherentes. Pueden realizar sus respectivas actividades con plena libertad siempre y cuando respeten lo establecido por la constitución y la ley.
Por su parte, el artículo 37 indica que la ley reconoce los derechos de los trabajadores y empresarios en los momentos donde ambas partes presenten un conflicto. Las negociaciones serán reguladas por las normas que se enfoquen en estos derechos sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer.
Derecho laboral en la normativa comunitaria e internacional
La normativa comunitaria se compone de todas esas reglamentaciones y normas que fueron aceptadas en una votación unánime de los países miembros de la UE. Entre ellas tenemos los tratados de Ámsterdam, Niza, Maastricht y Lisboa, además del Acta Única. Todos estos forman parte del llamado derecho originario.
Los derechos derivados comprenden los reglamentos comunitarios de obligatorio funcionamiento, decisiones comunitarias, declaraciones de intención y resolución y directivas comunitarias, entre otros.
En este sentido, la normativa internacional comprende medidas legalizadas y aceptadas que se integran en las ordenanzas de los propios países. Esto quiere decir que solo puede ser modificada o suspendida a través de convenios internacionales.
El derecho laboral está estipulado en la Declaración Universal de Derechos del Hombre, la Carta Social Europea, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, etc. También se incluye el Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales.
En varias de las normas indicadas en los tratados internacionales y reglamentos establecidos por los países miembros, se establecen los derechos a la igualdad y movilidad de los trabajadores que forman parte de los ciudadanos de cada nación miembro de la EU.
También destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es un organismo de la ONU cuyo objetivo es proteger y promover todos los derechos que se relacionen con los trabajadores. Está integrada por los representantes de las naciones, empleadores y sindicatos.
La conferencia del OIT se realiza anualmente en el mes de junio y toman decisiones políticas sobre la propia organización y discusiones sobre la implementación de reglamentos, derogación y otros temas relacionados con el trabajo.
Derecho laboral en los convenios colectivos
Se refiere a todas las reuniones y negociaciones que realizan los empresarios o empleadores con los representantes de trabajadores y sindicatos para establecer convenios sectoriales o empresariales, entre otros. Establecen disposiciones concretas relacionadas con la duración de la jornada, remuneración u otros temas de interés.
Todos los convenios deben ser acatados y respetados por ambas partes como si fueran leyes. Pueden ser desde convenios colectivos estatutarios, convenios colectivos extraestatutarios, pactos de empresa y trabajadores o acuerdos de interés profesional.
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