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Son muchas las situaciones por las cuales un trabajador puede perder beneficios de su empleador. Existen también figuras institucionales encargadas de cubrir los derechos de los empleados en estos casos, como es FOGASA. Continúa leyéndonos en Legaling si deseas saber conocer cuánto paga FOGASA y qué límites tiene.

Si estás en una situación que necesite el auxilio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), esperamos poder ayudarte a aclarar algunas de las dudas más comunes de los beneficiarios de este fondo gubernamental, entre las cuales se encuentra, por supuesto, cuánto paga FOGASA. Pero antes que nada, es necesario exponer de qué se encarga este ente.

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Qué es y cuánto paga FOGASA

FOGASA son las siglas para Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Gobierno Español. Esta institución cumple la labor de cancelar los salarios e indemnizaciones no realizadas a los empleados de empresas que se declaran insolventes o en concurso de acreedores.

Por alguna de estas razones, o por ambas incluso, los empleadores pueden quedar adeudando los pagos de sus trabajadores y, posiblemente, llegar a situación de quiebra. Bajo este panorama, los terceros empleados se ven obligados forzosamente a cortar relaciones laborales o son despedidos, y es aquí cuando actúa FOGASA.

¿FOGASA cubre cualquier tipo de indemnización?

No. Al momento de trabajar existen muchos riesgos para los cuales las empresas pueden o no estar preparadas. Un trabajador puede ser acreedor de una indemnización por diferentes motivos, como accidentes personales o de tráfico, enfermedades o accidentes laborales.

Pero, en el caso del Fondo de Garantía Salarial, de lo que se encarga este es de indemnizaciones ligadas a la quiebra o concurso de la empresa en la que alguien hacía vida. Es decir, si donde trabajas ya no pueden pagarte porque no tiene solvencia económica, o el negocio cerró de improvisto porque no pudo abastecerse más ni hacerse cargo de su personal, FOGASA se encargará de otorgarte una suma como compensación. Pero, ¿cuánto paga FOGASA?

También este ente puede hacerse cargo de cancelar los salarios pendientes que la empresa haya acordado y autorizado. Es decir, no solo trabaja a través de la figura de los resarcimientos hacia los empleados.

¿Cuánto paga FOGASA en caso de salario y de indemnización?

Según la página oficial del ente, el abono a trabajadores y trabajadoras de sus salarios a través de FOGASA, se da en los casos de pagos extraordinarios incluyendo aquellos que hayan quedado en tramitación o pendiente por declarar como insolvente. ¿Cuánto paga FOGASA en este caso? El valor máximo del cual se responsabiliza el fondo es del doble del salario mínimo interprofesional diario multiplicado por un promedio de las pagas extras, siendo el número pendiente de días máximo de 120 días de salario.

Para las indemnizaciones, FOGASA considera aquellas que se reconocen como producto de sentencia, auto, acto judicial o resolución a favor de los trabajadores, por despido o extinción del contrato, aplicable también a  contratos temporales (de duración determinada). Para la particularidad de indemnizaciones, la tasa única a pagar por FOGASA se calcula a base de treinta días por año de servicio, siendo la cantidad máxima a abonar una anualidad.

Es decir, las indemnizaciones no son calculadas con base al salario mínimo interprofesional como lo serían los sueldos. Es por ello que el monto único de compensaciones puede ser mayor al doble del Salario Mínimo, inclusive con pagas extras.

Y en cifras: ¿Cuánto paga FOGASA?

Sabiendo los cálculos bajo los cuales opera este organismo, nos queda claro que el cuanto paga FOGASA realmente queda sujeto a las bases del contrato que tuviera el empleado y el valor de su sueldo, y sobre todo a los acuerdos judiciales a los cuales pudiera llegar la empresa con el Estado. Lo que quiere decir que no existe un único monto sobre cuánto paga FOGASA, sino que es variante según el caso de cada empleador y trabajador.

Sin embargo, basados en fuentes diversas, aplicando estos cálculos a algunos casos y teniendo en cuenta el valor del salario mínimo interprofesional diario (30€), puede señalarse montos aproximados de límites para el año 2019.

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¿Cuáles son los límites que establece el Fondo de Garantía Salarial?

En cuanto a salarios, el monto máximo o límite es de aproximadamente 8.383,20 €. Mientras que para las indemnizaciones, el monto máximo estimado es de 24.498,90 €. Una vez más, recordamos que dichos montos son referenciales y pueden variar según el caso de cada persona.

Estos límites son establecidos basados en el monto del Salario Mínimo Interprofesional, el cual está fijado en 30,00 euros diarios para el año 2019 de acuerdo con el Real Decreto 505/1985 del 6 de marzo del año 2019. Recordemos que los cálculos se establecen a partir del doble del SMI más el prorrateo de extras, el cual se ubica de acuerdo con FOGASA en 69,86 euros diarios.

Si aún tienes dudas sobre cuánto paga FOGASA y el monto correspondiente para cada caso, te invitamos a acceder a esta herramienta digital que la misma FOGASA pone a disposición para realizar los cálculos de prestaciones de aquellas personas que necesiten de este financiamiento.

¿Y que hay de los casos que son rechazados por FOGASA?

Recordemos que los principales beneficiarios del sistema de prestaciones de FOGASA son los trabajadores y trabajadoras con contratos fijados. Sin embargo, existen solicitudes de indemnizaciones que el organismo no puede acoger.

Por ejemplo, los socios de cooperativa quedan excluidos de la posibilidad de solicitar este beneficio.

Asimismo, se excluyen de los servicios que presta FOGASA los pluses de las garantías salariales tal como son transporte, vestuario, quebranto de la moneda, herramientas, dietas, incapacidad temporal, desgastes o cualquier otra situación indemnizatoria. Es decir, el Fondo de Garantía Salarial solo podrá hacerse cargo de retribuir lo referente a salario bruto.

Por otra parte, es necesario tomar en cuenta que el plazo para realizar las solicitudes ante FOGASA de los montos adeudados por las empresas en quiebra o concurso de acreedores, es de un año a partir de la emisión del Acta de Conciliación, o de la resolución laboral dispuesta.

Esperamos haber aclarado la duda de cuánto paga el FOGASA. Igualmente, te invitamos a asistir personalmente a los entes que hagan falta para tener la información más certera.

Si ha servido de ayuda este post, te invitamos a revisar nuestro ultimo artículo:

Cómo crear una empresa: 5 pasos imprescindibles

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