Recursos ante empresas que no pagan a sus trabajadores

En los tiempos que corren y, sobre todo, con la actual crisis sanitaria y económica que ha traído consigo la Covid-19, son muchos los casos de empresas que no pagan a sus trabajadores lo que les corresponde. Pero, ¿qué se puede hacer ante esto? En Legaling queremos tratar sobre este tema para solventar algunas dudas.

Por tanto, si te preguntas qué hacer si tu empresa no te paga o cómo puedes reaccionar ante este tipo de situaciones, vamos a darte una serie de recursos para poder actuar.

Opciones ante una empresa que no paga a sus trabajadores

Cuando encontramos empresas que no pagan a sus trabajadores, también encontramos a esos trabajadores bastante perdidos y sin saber cómo actuar. Un paso en falso puede suponer la pérdida total de derechos por parte del trabajador. Por este motivo, a continuación vamos a darte una serie de claves para actuar ante empresas que no pagan a sus trabajadores:

La papeleta de conciliación

Se trata de un documento esencial y que precede a cualquier tipo de acción judicial. Se presenta ante la Administración indicando claramente las cantidades adeudadas en bruto y sus conceptos.

Aquí se puede llegar a pedir un 10% más en concepto de demora y se dispone de un año desde que se adeuda dicha cantidad para reclamarlo. Si dejamos pasar ese plazo, ya no será posible reclamar ese dinero.

Solicitud de extinción de contrato

El siguiente paso que se puede llevar a cabo es la solicitud de la extinción del contrato laboral. ¡Ojo! Esto no es lo mismo que la solicitud de baja voluntaria, en la que se perdería el derecho a prestación.

En el caso de empresas que no pagan a sus trabajadores, el Estatuto de los Trabajadores recoge que se pueda solicitar la extinción del contrato por impagos y ser considerado igual que un despido improcedente, contando con la misma indemnización y los mismos derechos de prestaciones por desempleo.

Aquí sigue siendo necesaria la papeleta de conciliación antes nombrada y será el juez quién decida si procede o no la extinción por incumplimiento por parte de la empresa.

Preguntas frecuentes ante empresas que no pagan a sus trabajadores

Una vez que conocemos las principales opciones de actuación ante empresas que no pagan, surgen más preguntas que vamos a resolver a continuación:

¿Debo ir a trabajar tras solicitar una extinción de contrato por impagos?

La respuesta es sí. El trabajador debe continuar cumpliendo con su jornada laboral hasta que exista una resolución. De lo contrario, se consideraría una baja voluntaria y perdería todos los derechos antes nombrados.

¿Qué hacer si mi empresa me despide tras solicitar la extinción de contrato?

En este caso, a pesar de haber solicitado nosotros una extinción de contrato que se encuentra en trámite, debemos actuar como un despido al uso. Es decir, se deberá impugnar dicho despido en un plazo máximo de 20 días hábiles.

¿Qué ocurre en los casos de impago por empresas en concurso de acreedores?

En estos casos, dependerá de la situación en la que se encuentren las empresas que no pagan a sus trabajadores. Si se trata de un concurso de acreedores en el que no se haya iniciado un ERE, entonces el trabajador puede reclamar y solicitar la extinción de contrato exactamente igual a como hemos comentado en este artículo.

Sin embargo, si se da el caso de que el ERE ya se haya iniciado, las reclamaciones individuales quedarán suspendidas hasta la resolución del mismo y la indemnización será de 20 días por año.

¿Qué cantidades se consideran impago por parte de la empresa?

Antes de hacer una reclamación por impago, debemos tener en cuenta que el juez solo lo considerará así si se dan una serie de factores. Se considera impago, por tanto, cuando se dan cuatro mensualidades adeudadas o más de tres junto a una paga extra.

Ponte en manos de un abogado laboralista

Todo este proceso puede suponer un verdadero dolor de cabeza para los trabajadores que solo quieren que se les abone las cantidades adeudadas por su trabajo. Por este motivo, ponerse en manos de abogados laboralistas que les lleven el caso conociendo la ley en todo momento es una de las mejores opciones a tener en cuenta. Si este artículo te ha sido de ayuda, no olvides compartirlo en tus redes sociales.