La pandemia de la Covid-19 que nos ha afectado mundialmente y que se ha llevado numerosas vidas por delante, ha causado estragos también en otros ámbitos como el laboral. Muchas empresas y sectores han cesado su actividad, dejando sin empleo a millones de personas. Sin ir más lejos, el número de ERES y ERTES en Málaga ha crecido y, con ellos, la demanda del derecho laboral debido a decisiones injustas que afectan al trabajador. Por este motivo, en Legaling queremos contarte cómo puedes actuar.
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La Costa del Sol, una de las principales zonas afectadas por los ERTE
En general, España es un país que siempre ha encontrado su máxima actividad en el turismo. Pero hay zonas como la Costa del Sol, con Málaga como principal representante, donde el turismo es una verdadera seña de identidad, el sustento de la zona.
Con la llegada de la Covid-19 y las consiguientes restricciones, este sector ha visto decaer sus ingresos a niveles jamás vistos, lo que ha desembocado en despidos y regulaciones de empleo a través de los famosos ERTE y ERE.
De ahí que, la demanda de abogados laborales en Málaga se haya disparado, principalmente por buscar soluciones a una serie de decisiones que, en muchos casos, no se consideran acordes a la ley y que afectan a miles de familias en la Costa del Sol.
Si eres de los afectados por ERES o ERTES en Málaga, sigue leyendo para poder conocer una serie de claves a la hora de poder actuar correctamente ante estas regulaciones de empleo.
Si eres de los afectados o afectadas por los ERES y ERTES en Málaga, esta serie de pautas te van a interesar. Lo primero que debes saber es que estos expedientes de regulación de empleo están a la orden del día y es probable que no todos se ajusten a la legalidad vigente. Por tanto, antes de actuar, ten en cuenta las siguientes claves:
No todas las empresas pueden hacer un ERTE por fuerza mayor
Si te han aplicado un ERTE por fuerza mayor en tu empresa, debes saber que para que sea efectivo y válido, dicha empresa debe demostrar las pérdidas ocasionadas por la falta de actividad debido a la pandemia y al estado de alarma.
Si te despiden sin ERTE previo, dicho despido podría ser nulo
Es muy importante recalcar que la empresa no puede despedirte de la noche a la mañana por una falta de actividad debido a la pandemia. Se debe aplicar previamente un ERTE y son los Servicios de Empleo Público los que deben hacerse cargo del pago del trabajador durante dichos periodos. Si la empresa te despide sin pasar por un expediente temporal de regulación de empleo durante la pandemia, dicho despido será considerado nulo en la mayoría de los casos.
La empresa debe gestionarlo con el SEPE, no el trabajador
Si te has visto afectado por uno de tantos ERES o ERTES en Málaga, debes saber que no tienes que preocuparte de gestionar nada. Es la propia empresa la que debe gestionar todo el proceso con el Servicio de Empleo. Además, debes saber que en empresas de menos de 50 empleados, el empleado queda exonerado del pago de la cuota de la Seguridad Social, y sigue cotizando como normalmente.
Contacta con profesionales e infórmate siempre de cada paso
La mejor clave para actuar ante este tipo de situaciones y conocer en todo momento el proceso en el que te encuentras como empleado, es contactar con un profesional abogado laboralista que te pueda orientar en todo momento. Puede llegar a parecer una inversión difícil de tener en cuenta debida la situación, pero es una medida de gran ayuda a la hora de saber qué debes hacer durante un expediente regulador de empleo y qué puedes reclamar en cada caso.
¿Te has visto afectado por uno de estos ERTES en Málaga? La situación que vivimos globalmente hace que, por desgracia, no seas la única persona que busca ayuda para este tipo de situaciones. Cada vez son más los empleados que solicitan los servicios de abogados laboralistas para tratar de obtener las mejores soluciones respecto a su situación laboral. Si este artículo te ha sido de ayuda no olvides compartirlo en tus redes sociales.
